Modificare CIM in CIM cu clauza de telemunca

Intrebare: Avem rugamintea de a ne acorda suport in ce priveste telemunca, respectiv munca la domiciliu, ce trebuie sa facem noi ca si angajatori, cum trebuie sa ne organizam, ce documente trebuie sa incheiem, care este cadrul legal care legifereaza acest mod de organizare a muncii si alte aspecte de care trebuie sa tinem cont. Este o forma noua de organizare a muncii, pe care dorim ca angajatori sa o aplicam cu respectarea prevederilor legale, atat pentru salariatii nostri, cat si pentru noi ca si angajatori.Tinand seama de noua situatie, legata de acest fenomen - coronavirus, putem apela la aceasta forma de organizare pe o perioada determinata, daca da, ce trebuie sa facem ca si angajatori sau poate ne puteti sugera dumneavoastra cum sa procedam in aceasta situatie pentru a proteja si a ne proteja.