Departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta
Raspuns oferit de Colectiv Rentrop & Straton
valabil la 11 Iul 2019
Intrebare: Societatea a incheiat cu top managementul contracte de performanta, unul dintre indicatori fiind "reducerea numarului de personal cu x persoane". Dintre caile prin care se doreste atingerea targetului diminuarii de personal se numara si eventualitatea concedierilor individuale/colective. Societatea are profit, fondul de salarii din BVC este suficient pentru remunerarea salariatilor actuali, nu se constata diminuarea volumului de activitate, din contra, alti indicatori de performanta vizeaza patrunderea pe noi piete, coroborat cu cresterea cifrei de afaceri. Singurul temei in baza caruia se apeleaza la concedieri il reprezinta prezenta acestui indicator de performanta in contractele de management. In ce masura aceasta politica de diminuare a numarului de personal si o eventuala disponibilizare de personal aplicata in aceste conditii poate fi acreditata ca avand o cauza "serioasa"? Ce sanse sunt ca aceasta sa fie combatuta cu succes in instanta de catre salariatii vizati?
Nota: Articolul integral/raspunsul este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Click aici pentru a va convinge de utilitatea articolelor din PortalResurseUmane.ro.
Login utilizator
De ce sa va inregistrati?
Pentru a avea acces la:
- Softul de evaluare a angajatilor
- Articole de specialitate
- Modele de teste, documente si formulare editabile obligatorii in HR: fisa postului, fise de evaluare, contractul de munca, actele aditionale la CIM, regulamentul intern, decizii de operare în ReviSal etc.
- Programe de training si teambuilding: aveti posibilitatea fie sa achizitionati un astfel de program, fie sa invatati cum sa va construiti propriile programe de training si/sau teambuilding eficient in-house.
Inregistrati-va sau completati campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 iul 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalResurseUmane.ro
Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!
Un produs marca 