Acordare subventie persoana cu handicap

Intrebare: Societate, am angajat pe durata nedeterminata o absolventa a unei institutii de invatamant in luna august 2018, solicitand agentiei de ocupare a fortei de munca masurile de stimulare prevazute de lege pentru incadrarea absolventilor. inand cont de faptul ca angajata respectiva are studii superioare si nu prezinta niciun handicap la data angajarii, angajatorul urmeaza a beneficia de o subventie de 2.250 lei pe o perioada de 12 luni.Angajata respectiva intra in concediu de maternitate in luna decembrie 2018, iar ulterior solicita concediu pentru crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani. Pana la suspendarea contractului de munca al salariatei, angajatorul a beneficiat de masurile de stimulare finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj timp de 4 luni calendaristice. In luna noiembrie a anului 2019, angajata revine la locul de munca. Avand in vedere faptul ca perioadele de suspendare a contractului individual de munca nu fac parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare pentru incadrarea in munca a absolventei, angajatorul va avea dreptul, in acest caz, de a solicita repunerea in plata a masurilor de stimulare pentru o perioada de inca 8 luni de la data revenirii angajatei la locul de munca.Dar daca intervine o suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu ale absolventului, aceasta perioada de suspendare va influenta si obligatia angajatorului stabilita de art. 83 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, de a mentine absolventul in munca cel putin 18 luni de la data incadrarii?