5 carti pe care sa le cititi pentru un salt profesional in HR
Articol realizat de Mihaela Pascu
Editor
19 Mar 2021
Formarea profesionala continua va tine intotdeauna de perspectiva pe care o are fiecare specialist in parte asupra modului in care vrea sa avanseze in cariera.
Indiferent de trainingurile la care participam, ca in orice domeniu, efortul suplimentar pe care il depune fiecare profesionist in HR va face intotdeauna diferenta.
Astfel, oricand avem cateva minute de timp liber, merita sa investim in lectura pe cont propriu, prin alegerea unor carti care sa ne ajute sa urcam mai repede pe scara profesionala. Invatarea continua nu inseamna nici pe departe experienta de zi cu zi de la locul de munca, ci este cel mai bine reprezentata de acei pasi facuti in afara sferei de confort, in afara zonei pe care o cunoastem deja ca in palma si care nu ne mai ofera de mult noi provocari.
33 de instrumente vitale pentru un management de succes
Un manager de HR cu obiective inalte va avea intotdeauna un as in plus in maneca, tocmai pentru a fi cu un pas inaintea celor din domeniul sau de activitate si, de asemenea, pentru a obtine rezultate de succes, apreciate de superiorii sai. Un exemplu in aceasta privinta il reprezinta lucrarea 33 de instrumente vitale pentru un management de succes, adresata celor care conduc un departament, o firma sau o corporatie.
O astfel de alegere vine cu raspunsuri concrete dedicate celor care au de rezolvat probleme diverse in activitatea de zi cu zi, dar si cu sfaturi care ajuta la luarea celor mai bune decizii pentru companie si echipa. Strategiile moderne de management il ajuta pe manager sa faca alegerile potrivite, sa ia decizii rapide si sa remedieze o problema concreta in cel mai scurt timp.
De la strategii precum Ishikawa, Kaizen, Delphi, Six Sigma etc. si pana la tehnici mai cunoscute in plan autohton, toate au o formula prezentata intr-o maniera care sa permita aplicarea cu succes a unor metode eficiente in managementul companiei si in cadrul echipelor, fie ca vorbim de motivarea angajatilor, cresterea retentiei, evaluarea proceselor de lucru sau dezvoltarea altor aspecte care tin de HR si nu numai. Puteti achizitiona cartea aici >>
12 Reguli de viata: un antidot la haosul din jurul nostru
Psihologul canadian Jordan B. Peterson a devenit o persoana publica extrem de indragita prin discursurile sale care au facut inconjurul lumii. Prin cartea 12 Reguli de viata: un antidot la haosul din jurul nostru sunt propuse teme esentiale de gandire si oferite metode concrete care sa ne ajute sa functionam mai bine in societatea moderna si, iata, intr-un prezent supus incertitudinii.
Jordan Peterson vine cu exemple si principii de viata in care crede si pe care le aplica zi de zi in propria viata. Standardele despre care vorbeste si modalitatea cea mai buna de a trai ne ajuta sa descoperim astfel armonia nu doar in viata personala, ci si in cea profesionala. Autorul insusi este un profesionist desavarsit cu o cariera de invidiat. Punand accentul pe responsabilitatea pe care fiecare o are pentru propria viata, mesajul cartii e unul profund care acopera toate ariile vietilor noastre.
Liderii mananca ultimii - Simon Sinek
Chiar daca este probabil una dintre cele mai cunoscute carti de leadership, nu strica niciodata sa o revizitam sau sa o includem pe lista cartilor pe care merita sa le avem intotdeauna alaturi.
Cu o perspectiva noua, moderna si aplicata la lumea de azi, leadershipul vazut de Simon Sinek e definitia celui care intelege ca a conduce inseamna a munci, a te implica si dedica in profunzime, a fi responsabil si pentru cei din echipa ta. Autoritatea pe care o are un lider trebuie folosita cu intelepciune, iar autenticitatea in leadership capata valente noi in cartea lui Sinek. Argumentul principal al lui Simon Sinek? Trebuie sa ne punem unii in slujba celorlalti, indiferent ca suntem lideri sau ca avem o functie cu un grad mai mic. Este important sa intelegem maniera in care cel mai bine si de durata putem construi si dezvolta doar impreuna.
O carte care vorbeste despre curaj, riscuri si asumare in leadership, o carte care inspira, convinge si transforma, Liderii mananca ultimii de Simon Sinek este, fara indoiala, un titlu care schimba cu adevarat parcursul unui lider in aria resurselor umane si nu numai.
Caietul practic de completare in ReviSal
Nu avem cum sa nu includem in seria de recomandari si instrumente de lucru practice un exemplu asa cum este Caietul practic de completare in ReviSal care are ca misiune sa elimine orice urma de stres care survine din inregistrarile gresite in ReviSal.
Cu exemple si elemente atent explicate, aceasta lucrare ofera specialistilor HR si din domeniul relatiilor de munca siguranta unor actiuni si documente atent intocmite, fara erori si amenzi.
Tratand aspecte care trateaza subiecte de importanta maxima, constant supuse modificarilor legislative (somaj tehnic, zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca etc.), lucrarea va ajuta sa va asigurati ca toate aceste modificari si proceduri sunt operate corect in ReviSal.
Fara indoiala, daca ne gandim ca cea mai mica dintre amenzile privind erorile din ReviSal e de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, iar cea mai mare amenda este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat, putem pune cu usurinta in balanta somnul linistit, fara grija erorilor in ReviSal, versus o activitate fara nicio plasa de siguranta.
Echipe de vis - Shane Snow
Cea din urma recomandare vizeaza gestionarea cu succes si dezvoltarea pe termen lung a unor echipe intregi, indiferent de domeniul organizatiei. Autorul dezvaluie, pas cu pas, aspectele care desfiinteaza echipe de lucru, parteneriate, colaborari si arata, totodata, de ce unele retete functioneaza, iar altele dau gres. Cum arata o echipa eficienta? Care sunt secretele din spatele celei mai bune echipe? Cum colaboram cu succes?
Cartea scrisa de Shane Snow acopera un domeniu vast care ne ajuta sa intelegem concret de ce anume ar trebui sa tinem cont cand avem in responsabilitatea noastra o echipa.
Trecand prin istorie, neurostiinta, psihologie si afaceri, Echipe de vis ofera acele raspunsuri de care avem nevoie pentru a ne conduce echipele si organizatia catre progres si colaborare, avand totodata omul in centrul actiunilor noastre. Cu exemple concrete din domenii cat mai variate, cu o colectie remarcabila de povesti care amuza si inspira totodata, autorul aduce o perspectiva noua folosindu-se de trecut, dar si de prezentul intesat de o competitie acerba.
Indiferent de trainingurile la care participam, ca in orice domeniu, efortul suplimentar pe care il depune fiecare profesionist in HR va face intotdeauna diferenta.
Astfel, oricand avem cateva minute de timp liber, merita sa investim in lectura pe cont propriu, prin alegerea unor carti care sa ne ajute sa urcam mai repede pe scara profesionala. Invatarea continua nu inseamna nici pe departe experienta de zi cu zi de la locul de munca, ci este cel mai bine reprezentata de acei pasi facuti in afara sferei de confort, in afara zonei pe care o cunoastem deja ca in palma si care nu ne mai ofera de mult noi provocari.
33 de instrumente vitale pentru un management de succes
Un manager de HR cu obiective inalte va avea intotdeauna un as in plus in maneca, tocmai pentru a fi cu un pas inaintea celor din domeniul sau de activitate si, de asemenea, pentru a obtine rezultate de succes, apreciate de superiorii sai. Un exemplu in aceasta privinta il reprezinta lucrarea 33 de instrumente vitale pentru un management de succes, adresata celor care conduc un departament, o firma sau o corporatie.
O astfel de alegere vine cu raspunsuri concrete dedicate celor care au de rezolvat probleme diverse in activitatea de zi cu zi, dar si cu sfaturi care ajuta la luarea celor mai bune decizii pentru companie si echipa. Strategiile moderne de management il ajuta pe manager sa faca alegerile potrivite, sa ia decizii rapide si sa remedieze o problema concreta in cel mai scurt timp.
De la strategii precum Ishikawa, Kaizen, Delphi, Six Sigma etc. si pana la tehnici mai cunoscute in plan autohton, toate au o formula prezentata intr-o maniera care sa permita aplicarea cu succes a unor metode eficiente in managementul companiei si in cadrul echipelor, fie ca vorbim de motivarea angajatilor, cresterea retentiei, evaluarea proceselor de lucru sau dezvoltarea altor aspecte care tin de HR si nu numai. Puteti achizitiona cartea aici >>
12 Reguli de viata: un antidot la haosul din jurul nostru
Psihologul canadian Jordan B. Peterson a devenit o persoana publica extrem de indragita prin discursurile sale care au facut inconjurul lumii. Prin cartea 12 Reguli de viata: un antidot la haosul din jurul nostru sunt propuse teme esentiale de gandire si oferite metode concrete care sa ne ajute sa functionam mai bine in societatea moderna si, iata, intr-un prezent supus incertitudinii.
Jordan Peterson vine cu exemple si principii de viata in care crede si pe care le aplica zi de zi in propria viata. Standardele despre care vorbeste si modalitatea cea mai buna de a trai ne ajuta sa descoperim astfel armonia nu doar in viata personala, ci si in cea profesionala. Autorul insusi este un profesionist desavarsit cu o cariera de invidiat. Punand accentul pe responsabilitatea pe care fiecare o are pentru propria viata, mesajul cartii e unul profund care acopera toate ariile vietilor noastre.
Liderii mananca ultimii - Simon Sinek
Chiar daca este probabil una dintre cele mai cunoscute carti de leadership, nu strica niciodata sa o revizitam sau sa o includem pe lista cartilor pe care merita sa le avem intotdeauna alaturi.
Cu o perspectiva noua, moderna si aplicata la lumea de azi, leadershipul vazut de Simon Sinek e definitia celui care intelege ca a conduce inseamna a munci, a te implica si dedica in profunzime, a fi responsabil si pentru cei din echipa ta. Autoritatea pe care o are un lider trebuie folosita cu intelepciune, iar autenticitatea in leadership capata valente noi in cartea lui Sinek. Argumentul principal al lui Simon Sinek? Trebuie sa ne punem unii in slujba celorlalti, indiferent ca suntem lideri sau ca avem o functie cu un grad mai mic. Este important sa intelegem maniera in care cel mai bine si de durata putem construi si dezvolta doar impreuna.
O carte care vorbeste despre curaj, riscuri si asumare in leadership, o carte care inspira, convinge si transforma, Liderii mananca ultimii de Simon Sinek este, fara indoiala, un titlu care schimba cu adevarat parcursul unui lider in aria resurselor umane si nu numai.
Caietul practic de completare in ReviSal
Nu avem cum sa nu includem in seria de recomandari si instrumente de lucru practice un exemplu asa cum este Caietul practic de completare in ReviSal care are ca misiune sa elimine orice urma de stres care survine din inregistrarile gresite in ReviSal.
Cu exemple si elemente atent explicate, aceasta lucrare ofera specialistilor HR si din domeniul relatiilor de munca siguranta unor actiuni si documente atent intocmite, fara erori si amenzi.
Tratand aspecte care trateaza subiecte de importanta maxima, constant supuse modificarilor legislative (somaj tehnic, zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca etc.), lucrarea va ajuta sa va asigurati ca toate aceste modificari si proceduri sunt operate corect in ReviSal.
Fara indoiala, daca ne gandim ca cea mai mica dintre amenzile privind erorile din ReviSal e de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, iar cea mai mare amenda este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat, putem pune cu usurinta in balanta somnul linistit, fara grija erorilor in ReviSal, versus o activitate fara nicio plasa de siguranta.
Echipe de vis - Shane Snow
Cea din urma recomandare vizeaza gestionarea cu succes si dezvoltarea pe termen lung a unor echipe intregi, indiferent de domeniul organizatiei. Autorul dezvaluie, pas cu pas, aspectele care desfiinteaza echipe de lucru, parteneriate, colaborari si arata, totodata, de ce unele retete functioneaza, iar altele dau gres. Cum arata o echipa eficienta? Care sunt secretele din spatele celei mai bune echipe? Cum colaboram cu succes?
Cartea scrisa de Shane Snow acopera un domeniu vast care ne ajuta sa intelegem concret de ce anume ar trebui sa tinem cont cand avem in responsabilitatea noastra o echipa.
Trecand prin istorie, neurostiinta, psihologie si afaceri, Echipe de vis ofera acele raspunsuri de care avem nevoie pentru a ne conduce echipele si organizatia catre progres si colaborare, avand totodata omul in centrul actiunilor noastre. Cu exemple concrete din domenii cat mai variate, cu o colectie remarcabila de povesti care amuza si inspira totodata, autorul aduce o perspectiva noua folosindu-se de trecut, dar si de prezentul intesat de o competitie acerba.
Newsletter PortalResurseUmane.ro
Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!
